西藏龍布藏藥有限公司

藏藥食用---就是入口“吃”，根據(jù)藥食同源、藥食共性的原理，把西藏老百姓日常吃的藥植物，作為藏藥食用的食品。就是---藏藥食品。有個西藏的公司在搞藏藥食品---拉薩奇原食品。

西藏龍膽花的功效與作用

用于感冒發(fā)燒,咽喉腫痛,口干舌燥,聲音嘶啞,目赤腫痛。

西藏龍達(dá)是什么

獻(xiàn)"哈達(dá)"是藏族人民最普遍的一種禮節(jié)。在西藏，婚喪節(jié)慶、迎來送往、拜會尊長、覲見佛像、送別遠(yuǎn)行等，都有獻(xiàn)"哈達(dá)"的習(xí)慣。獻(xiàn)"哈達(dá)"是對對方表示純潔、誠心、忠誠、尊敬的意思。據(jù)說，藏民進了寺廟大門，先獻(xiàn)一條哈達(dá)，然后參拜佛像，到各殿參觀，隨坐，到離別時，還在自己坐過的座位后邊放一條哈達(dá)，表示我人雖離去，但我的心還留在這里。"哈達(dá)"是一種生絲織品，紡得稀松如網(wǎng)，也有用絲綢為料的。上品"哈達(dá)"織有蓮花、寶瓶、傘蓋、海螺等表示吉祥如意的各種隱花圖案。哈達(dá)的質(zhì)料，因經(jīng)濟條件不同而異，但人們并不計較質(zhì)料的優(yōu)劣，只要能表達(dá)主人的一片良好祝愿就行了。哈達(dá)的長短不一，長者1至2丈，短者3至5尺。藏族認(rèn)為白色象征純潔、吉利，所以，哈達(dá)一般是白色的。此外，還有五彩哈達(dá)，顏色為藍(lán)、白、黃、綠、紅。藍(lán)色表示藍(lán)天，白色是白云，綠色是江河水，紅色是空間護法神，黃色象征大地。五彩哈達(dá)是獻(xiàn)給菩薩和近親時做彩箭用的，是最珍貴的禮物。佛教教義解釋五彩哈達(dá)是菩薩的服裝。所以，五彩哈達(dá)只在特定的情況下才用。獻(xiàn)"哈達(dá)"的動作因人而異，一般來說，要用雙手捧哈達(dá)，高舉與肩平，然后再平伸向前，彎腰給對方，這時，哈達(dá)正與頭頂平，這表示對對方尊敬和最大的祝福--吉祥如意。對方以恭敬的姿態(tài)用雙手平接。對尊者、長輩獻(xiàn)哈達(dá)時要雙手舉過頭，身體略向前傾，將哈達(dá)捧到座前或足下；對平輩或下屬，則可以系在他們的頸上。獻(xiàn)哈達(dá)在西藏十分普遍，甚至人們互相通信時，也在信封內(nèi)附上一條小哈達(dá)，以示祝福和問候。特別有趣的是，藏民出門時也隨身帶上幾條哈達(dá)，以備在途中遇到久別的親戚、朋友時使用。"哈達(dá)"在不同情況下代表著不同的意義。佳節(jié)之日，人們互獻(xiàn)哈達(dá)，促示祝賀節(jié)日愉快，生活幸福；婚禮上呈獻(xiàn)哈達(dá)，意味著祝愿新婚大婦恩愛如山、白頭偕老；迎賓時奉獻(xiàn)哈達(dá)，表示一片虔誠、祈禱菩薩保佑；葬禮上獻(xiàn)哈達(dá)，是表示對死者哀悼和對死者家屬的安慰。關(guān)于哈達(dá)的由來有多種說法。其中有一種說法，說是漢朝張騫出使西域路過西藏時，向當(dāng)?shù)氐牟柯涫最I(lǐng)獻(xiàn)帛，古代漢族以帛為贄，象征純潔無瑕的友誼。這樣一來，藏族部落就以為這是一種表示友好、祝福的禮節(jié)，而且是從中原興盛之大邦傳來的大禮節(jié)，所以就一直沿用至今。還有一種說法，說是古代西藏法王八思巴會見元世祖忽必烈后帶回西藏的，當(dāng)時帛上有萬里長城圖案和"吉祥如意"字樣。后來人們又對哈達(dá)的由來作了一些宗教方面的解釋，說它是仙女身上的飄帶，并以它的潔白象征圣潔和至高無上。

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您好！西藏自治區(qū)成立二十周年紀(jì)念幣有比較高的收藏價值。該紀(jì)念幣發(fā)行于1985年9月1日，發(fā)行量只有261.2萬枚。是流通紀(jì)念幣系列發(fā)行量相對比較少的品種。目前收藏品市場參考價為：原光全新品在220元/枚左右，流通過的舊品視品相在50—150元/枚之間。

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沒簽過合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

以下情況辭退員工不用賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的

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