馮現(xiàn)學(xué)案進(jìn)展

如果是初犯，犯罪數(shù)額不超過(guò)2000元，應(yīng)該是免于刑事處罰的。你可以到當(dāng)?shù)毓簿只蛘吲沙鏊鶈?wèn)問(wèn)，是否已經(jīng)將案件移交到檢察院。公訴機(jī)關(guān)將案件移交法院需要一段時(shí)間，罰金一般是犯罪數(shù)額的兩倍，交到法院。如果被告人認(rèn)罪態(tài)度好，無(wú)前科劣跡，一般會(huì)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審限?0日，如果是普通程序?qū)徖恚瑢徬奘?5日，結(jié)案以后免于刑事處罰就可以釋放了。

馮現(xiàn)學(xué)案

南京市鼓樓區(qū)人民法院

刑事判決書(shū)

（2013）鼓刑二初字第X號(hào)

公訴機(jī)關(guān)南京市鼓樓區(qū)人民檢察院。

被告人A，女，1987年生，漢族，大學(xué)文化，無(wú)業(yè)，住南京市。2012年8月14日因涉嫌犯職務(wù)侵占罪被刑事拘留，同年9月20日被取保候?qū)彛F(xiàn)取保候?qū)徲谀暇┦小?/p>

辯護(hù)人莊榮華，江蘇格非律師事務(wù)所律師。

被告人B，男，1984年出，漢族，高中文化，無(wú)業(yè)，住南京市。2003年8月被告人B因犯搶劫罪被判處拘役六個(gè)月，緩刑六個(gè)月，罰金人民幣1000元。2012年8月14日因涉嫌犯職務(wù)侵占罪被刑事拘留，同年9月20日被取保候?qū)?，?，F(xiàn)取保候?qū)徲谀暇┦小?/p>

辯護(hù)人，江蘇格非律師事務(wù)所律師。

南京市鼓樓區(qū)人民檢察院以鼓檢訴刑訴[2013]X號(hào)起訴書(shū)指控被告人A、B犯職務(wù)侵占罪，于2013年4月18日向本院提起公訴。本阮依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。南京市鼓樓區(qū)人民檢察院指派檢察員出庭支持公訴。被告人A及其辯護(hù)人莊榮華、被告人B及其辯護(hù)人到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

南京市鼓樓區(qū)人民檢察院指控，被告人A、B系夫妻關(guān)系，經(jīng)事先預(yù)謀，于2012年2月至5月期間，利用A擔(dān)任江蘇某快遞有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某快遞公司）理賠員的職務(wù)便利，采用假冒他人身份郵寄已損壞或故意損壞的低檔次的工藝品，收貨時(shí)以托運(yùn)物破損為由要求賠付的方式，騙取某快遞公司賠付款人民幣18039元。具體事實(shí)如下：

1.2012年2月26日，被告人A、B經(jīng)事先預(yù)謀，由B假冒他人身份將自己家中已損壞的鍍金玫瑰花通過(guò)某快遞公司郵寄，收貨時(shí)以物品破損為由要求賠付。被告人A具體辦理理賠事宜，將鍍金工藝品按足金價(jià)格賠付，騙取理賠款人民幣4800元。

2.2012年4月3日，被告人A、B經(jīng)事先預(yù)謀，由B假冒他人身份將自己故意損壞的低價(jià)工藝品水煙壺通過(guò)某快遞公司郵寄，收貨時(shí)以物品破損為由要求賠付。被告人A具體辦理理賠事宜，用其它發(fā)票冒充，騙取理賠款人民幣4720元。

3.2012年5月6日，被告人A、B經(jīng)事先預(yù)謀，由B假冒他人身份將自己故意損壞的低價(jià)工藝品硯臺(tái)通過(guò)某快遞公司郵寄，收貨時(shí)以物品破損為由要求賠付。被告人A具體辦理理賠事宜，用虛開(kāi)的發(fā)票騙取理賠款人民幣4919元。

4.2012年5月23日，被告人A、B經(jīng)事先預(yù)謀，由B假冒他人身份將自己故意損壞的低價(jià)工藝品鑲貝版畫(huà)通過(guò)某快遞公司郵寄，收貨時(shí)以物品破損為由要求賠付。被告人A具體辦理理賠事宜，用虛開(kāi)的發(fā)票騙取理賠款人民幣3600元。

后經(jīng)某快遞公司報(bào)案，兩被告人被抓獲歸案。案發(fā)后，兩被告人及其家屬共計(jì)退賠某快遞公司人民幣41587元。

上述事實(shí)，被告人A、B在開(kāi)庭審理過(guò)程中亦無(wú)異議，并有被告人A、B的供述，證人的證言，某快遞公司提供的被騙書(shū)證材料，被告人A、B在購(gòu)買(mǎi)漆器圓盤(pán)、鑲貝漆畫(huà)時(shí)，讓老板虛開(kāi)發(fā)票時(shí)寫(xiě)下的字條，刑事攝影照片，搜查筆錄，扣押物品清單，調(diào)取證據(jù)清單，視聽(tīng)資料，公安機(jī)關(guān)情況說(shuō)明，收據(jù)，查詢銀行記錄，某快遞公司的理賠員職責(zé)、理賠程序、流程，某快遞公司提供的A履歷表，A在某快遞公司的勞動(dòng)合同，南京市秦淮區(qū)人民法院刑事判決書(shū)，A、B的戶籍資料，案發(fā)及到案經(jīng)過(guò)等證據(jù)予以證實(shí)，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，被告人A、B合謀利用A在某快遞公司工作的職務(wù)便利，騙取A所在單位的財(cái)物占為己有，數(shù)額較大，其行為均已構(gòu)成職務(wù)侵占罪，系共同犯罪，應(yīng)予依法懲處。南京市鼓樓醫(yī)人民檢察院指控被告人A、B犯職務(wù)侵占罪，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，本院予以采納。辯護(hù)人提出被告人A、B歸案后認(rèn)罪態(tài)度較好，已退出全部贓款，建議從輕處罰的辯護(hù)意見(jiàn)屬實(shí)，本院予以采納。被告人B曾因犯罪被判刑，可酌情從重處罰。綜合本案案情，考慮兩被告人尚有幼女需要撫育，所在社區(qū)已出具評(píng)估意見(jiàn)書(shū)，故對(duì)兩被告人適用緩刑。為保護(hù)公司合法財(cái)產(chǎn)不受侵犯，懲罰犯罪，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款、第七十二條第一款、第七十三條第一、三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告人A犯職務(wù)侵占罪，判處拘役三個(gè)月，緩刑六個(gè)月。

（緩刑考驗(yàn)期限，從本判決確定之日起計(jì)算。）

二、被告人B犯職務(wù)侵占罪，判處拘役三個(gè)月，緩刑六個(gè)月。

（緩刑考驗(yàn)期限，從本判決確定之日起計(jì)算。）

如不服本判決，可在接到判決書(shū)的第二日起十日內(nèi)，通過(guò)本院或者直接向江蘇省南京市中級(jí)人民法院提出上訴。書(shū)面上訴的，應(yīng)當(dāng)提交上訴狀正本一份，副本二份。

南京市鼓樓區(qū)人民法院

2013年5月6日

馮現(xiàn)學(xué)案現(xiàn)狀?

一.研究背景隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說(shuō)，保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過(guò)將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的，自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。二.國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開(kāi)發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個(gè)性化需求。但是實(shí)踐證明，這種開(kāi)放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開(kāi)發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開(kāi)發(fā)人員敷衍了事，開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開(kāi)發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，國(guó)外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在我國(guó)大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國(guó)外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價(jià)格過(guò)于昂貴，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)商很難開(kāi)發(fā)出符合中國(guó)企業(yè)需要的產(chǎn)品。三.研究意義在民營(yíng)企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)開(kāi)發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理在績(jī)效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問(wèn)題。目前民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒(méi)有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問(wèn)題。薪酬管理主要存在缺乏激勵(lì)性的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點(diǎn)就是針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來(lái)開(kāi)發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。